Tippek munkatársak lojalitásának növeléséhez 2024-re, leghatásosabb praktikák a munkatársi lojalitás növelésére

Tippek munkatársak lojalitásának növeléséhez 2024-re

Szerző: RV Event

A munkavállalók lojalitása nagyon fontos dolog, amit egyre inkább kezdenek a cégvezetők, egyéb vezetők is felismerni. De mit lehet tenni a munkatársak lojalitásának növeléséhez? Mutatunk néhány – szerintünk- hasznos tippet!

Miért fontos a munkatársak lojalitása 2024-ben?

A vállalatához lojális alkalmazottak segíthetnek a munkahelyi termelékenység javításában, különösen azért, mert a jó munkavégzés iránti vágyuk ugyanezt a késztetést válthatja ki munkatársaikban. Számos tanulmány bizonyította már, hogy az alkalmazottak hűsége idő, és pénz megtakarítását is jelenti a cégeknek, hiszen egy alkalmazott felvételiztetése rengetek költség, és kiesett munkaóra is. Nem beszélve arról, hogy a hűséges munkatársak milyen jó vezetői alapot képeznek, és fordítva is igaz, az előléptetés lehetősége nagyszerű motiváló erő is. Hogyan máshogy lehet még a munkatársak lojalitását növelni? Mutatjuk a legjobb módszereket!
 

Ezek a legfontosabb módszerek a munkatársak lojalitásának növeléséhez:

• Motiváló munkakörnyezet: A mérgező munkakörnyezet gyakran hozzájárul a munkavállalók magasabb fluktuációjához, míg az egymást támogató, szenvedélyes, lojális szakemberekkel teli munkakörnyezet arra ösztönözheti az alkalmazottakat, hogy maradjanak. Ebből a szempontból nemcsak az emberi tényező, hanem a környezet tárgyi elemei is számítanak. Nem mindegy, hogy egy gyár kis iroda helységébe, sötétben kell kuksolni, vagy színes dekorációk, fények, zöld növények dobják fel a hangulatot. Mókásnak tűnik, de az ingyen kávé is tudja ilyen szempontból lojálissá tenni a munkavállalókat, hiszen a közös kávézások élménye is sokat hozzátesz a megfelelő környezethez. Bármennyire is motiváló a környezet, azért ki is kell mozdulni egy kicsit néha!
• A munkavállaló értékesnek kell, hogy érezze magát: Az alkalmazottak gyakran lojálisabbak azokhoz a cégekhez, amelyek következetesen elismerik munkájukat és annak fontosságát. Nem feltétlen csak pénzben, hanem akár személyes köszönetben, vagy a „hónap dolgozója” díj formájában, illetve előléptetési lehetőségek révén.
• Lehetőségek a belső növekedésre: Ha egy alkalmazott úgy látja, hogy karriercéljai összhangban vannak a vállalat karrier-növekedési lehetőségeivel, az meggyőzheti őt, hogy maradjanak, és ez javítja a vállalati lojalitását.
• Tiszteletteljes vezetés: Mindenki ismeri azt a közmondást, hogy „az emberek hagyják el a vezetőket, nem a cégeket”. Ezért fontos, hogy a vezetői beosztásban dolgozók tiszteletet, kedvességet és empátiát tanúsítsanak alkalmazottaikkal szemben. Egy rossz vezető nagyon könnyen elüldözi a beosztottakat, ha egy részlegen nagy a fluktuáció, akkor érdemes a vezetési stílust szemügyre venni.
• A fizetés már nem kellő motiváció: Több tanulmány is kimutatta, hogy a legfrissebb generációk nem a fizetést látják motivációként, sokkal fontosabb nekik a rugalmas munkabeosztás, illetve az, hogy azt tudják csinálni amit, szeretnének. A munkatársi lojalitást ebben az esetben jobban növelheti a versenyképes fizetés folyamatos emelése mellett az ingyenes konditermi bérlet, vagy a heti közös pizzázási lehetőség.

 

A munkatársak lojalitásának növelésére az egyik legjobb módszer egy professzionálisan megtervezett, és kivitelezett csapatépítő program. Kérj ehhez egyedi ajánlatot az RV Event rendezvényszervező csapatától!